劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损
所谓劳动争议仲裁前置程序，即劳动者若需向基层人民法院起诉，要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务，则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“仲裁委”
一般情况下，劳动争议仲裁申请书的基本内容包括六部分。1、当事人的基本信息2、诉讼请求3、事实和理由4、结束语和呈文对象5、最后落款，写明申请人姓名和日期6、应附
发生劳动争议时可以解决的程序有：1.双方自行协商解决协商应在双方自愿的基础上进行；2.不愿协商或协商达不成协议的，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3.
解决劳动争议的途径：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条，发生劳
【法律意见】劳动争议调解申请书被申请人：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币XX元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，
证据清单(范本)序号证据名称证明对象和内容页码1、申请人身份证户口簿证明申请人主体资格12、企业工商注册电脑咨询单组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格23
根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》的规定，劳动争议的处理有三个程序：1、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议。2、仲
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁
处理劳动争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼根据《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请
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