劳动争议调解不成的可以申请仲裁。根据相关法律，在劳动关系正式确立之后，如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决，如不能解决，可以从知道或应当
一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳
【法律意见】申请仲裁的时效是一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
随着我国法律的普及，越来越多的劳动者都知道依法维护自己权益，当用人单位没有按照劳动法的规定实行时，劳动者可以通过有关部门提出诉讼，但是因为劳动者不太清楚诉讼的程
劳动争议仲裁程序包括：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作
【法律意见】依据劳动人事争议仲裁申请书书写规范自己书写就好一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者信息：姓名
劳动争议的处理方式：1、协商。2、调解。3、仲裁。4、诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不
【法律意见】劳动人事争议仲裁申请书书写规范一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出
1.双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。2.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解外地
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件：②有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据；③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业条例
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