依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二
劳动争议调解申请书住址:广东省法定代表人:按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1元事实与理由:申请人自年月入职被申请人处,担任一职,月薪6000元。工作一
劳动争议再审申请书申请再审人:被申请人:有限公司法定代表人:市中级人民法院20年月日做出的()厦民终字第号民事判决书存在民事诉讼法规定的应当再审的情形,申请再审
劳动争议纠纷不一定要到用工当地。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在
裁决方式有当庭裁决也有择期裁决,一般择期裁决。择期裁决期限不会太长,因为整个劳动仲裁从受理到审结法律规定45天。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议
劳动仲裁申请书申请人:××,女,汉族,出生年月日,住址被申请人:×××公司法定代表人:××,电话:×××一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳
【法律意见】劳动人事争议仲裁申请书书写规范一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,仲裁申请书应当载明下列事项:(1)劳动者信息:姓名、性别、年龄(出
劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别有:1、和解是双方当事人的自愿行为,不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的;2、程序不一样:仲裁庭不可以主动要求
一、受理案件机构不同劳动争议发生以后,如果当时人通过协商不能解决,或者不愿协商解决,可以向调节委员会申请调节。当事人申请调节,应当自知道或应当知道其权利被侵害之
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方