劳动争议起诉状原告：某公司法定代表人：。被告：姓名，性别，出生日期，住址。原告不服区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字()第号、()第号裁决书，现向贵院提起诉讼。诉讼
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解
申请人：，男，汉族，电话：住所：邮编：住址：邮编：法定代表：职务，总经理电话：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月日到年月日双倍工资
仲裁时效中断，则时效从中断之日起停止计算，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效，这保证了当事人因不可抗力错过劳动争议仲裁申请时间的救济。仲裁时效的中断，是
劳动争议处理的方法有：和解、调解、仲裁、诉讼等《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请
【法律意见】仲裁局不受理，拿着不受理的证据，你可以直接向法院起诉，采用诉讼方式解决。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之
【法律意见】当事人在立案时需要填写证据材料清单，填写证据清单需要按照其清单内容如实填写。第一，序号，通常情况下用阿拉伯数字表示，如1,2第二，证据的种类，根据提
不算，广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《合同法》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭
如果劳动者和用人单位自愿达成调解协议，劳动仲裁委员会和法院都会根据调解的内容制作《调解书》，调解书任何一方一经签署就发生法律效力，不得反悔。最高人民法院《关于审
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称
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