公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级
【法律依据】当事人可以在判决生效六个月内，向作出该法律文书人民法院的上一级人民法院申请再审。【法律依据】《民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判
劳动争议仲裁申请书申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住××市××区×××号。第一被诉人：×××股份有限公司住所：市经济技术开发区×××法定代表人：×
申请人：，男，汉族，电话：住所：邮编：住址：邮编：法定代表：职务，总经理电话：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月日到年月日双倍工资
对于社会保险争议是否属于劳动争议受案范围，目前主要有两种观点：第一种观点认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动
【法律意见】劳动争议调解申请书被申请人：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币XX元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，
劳动争议仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，应当自知道自己权利被侵害之日起60天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
(一)证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本
劳动争议的范畴如下：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
