受雇人在受所有人雇佣期间，因实施雇佣行为发生交通事故的，所有人既是运行的支配者，又是运行的利益的归属者，其应承担损害赔偿责任。 但受雇人在受雇期间非因实施雇佣行为而发生的交通事故，原则上仍然应由所有人承担赔偿责任，所有人承担赔偿责任后，可以根据其与受雇人的雇佣合同向受雇人追偿。 雇员因故意或者重大过失发生交通事故的，应当与雇主承担连带赔偿责任。重大过失是指，被追究刑事责任、行政拘留
根据法律规定，无偿代驾按帮工关系处理。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第13条的规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致使人损害的。 被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院予以支持。 故一般情况由车辆所有人负责，但当代驾者存在故意或者
车主临时花钱雇人代驾，双方之间形成了雇佣关系。如果发生交通事故，除按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外，超出的部分一般由车主负责。 但是，如果代驾人因故意或者重大过失致人损害，应当承担连带赔偿责任。
实践中，某些酒店会专门为喝酒后的顾客免费提供代驾服务，属于餐饮消费的延伸服务，是消费行为的延续，是消费者与酒店之间的消费服务合同的组成部分。 如果酒店提供的代驾发生交通事故，表明酒店没有尽到自己将顾客安全送达目的地的义务，违反了合同约定，应由酒店承担保险赔付不足部分的赔偿责任。
挂靠车辆发生事故，挂靠方和被挂靠方的担责方式可分为。 1、挂靠人与被挂靠人承担连带责任。 2、被挂靠人不承担任何责任，所有的损失应由实际车辆所有人来承担。 3、被挂靠人承担补充责任，该判决结果在司法实践中不具有操作性，很多受害人的损失往往得不到执行。 4、被挂靠人在收取管理费的范围内承担补充责任，该判决的方式也不能最大限度的弥补受害人的损失。
(一) 对方拒不签收诉讼文书的，可以留置送达。 (二) 对方不出庭的，可以缺席判决。 (三) 对方拒不履行生效判决的，胜诉方可以申请法院强制执行。
驾驶证丢失期间发生事故保险公司不赔。基本险四个险种的免责条款中均注明，在驾驶证丢失、损毁、超过有效期或者被依法扣留、暂扣期间或记分达到12分，仍驾驶机动车造成的事故损失的，不予赔偿。
追尾前车要担责的情形主要包括几点： 1、机动车需要停车排除故障时，驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯，将机动车移至不妨碍交通的地方停放。 2、难以移动的，应当持续开启危险报警闪光灯，并在机动车后50米至100米处设置警告标志，夜间还应当同时开启示廓灯和后位灯，必要时需要迅速报警。 3、机动车在高速公路上发生故障时，除了按照上述办法处理，应当特别注意的是，由于高速公路上的车辆车速
要适用事故责任推定的情形主要包括以下几点： 1、当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据，使交通事故责任无法认定的，当事人应负事故的全部责任。 2、当事人一方有条件报案而未报案或未及时报案，使交通事故责任无法认定的，应负全部责任。 3、当事人各方有条件报案而均未报案或均未及时报案，使交通事故责任无法认定的，若各方处同等程度，则负同等责任;各方处不同等程度，则推定机动车一方负
根据我国法律规定，发生交通事故后是否扣分要根据驾驶人在事故中承担的责任和是否有违章行为来确定，如果驾驶人在事故中不承担责任，是不扣分的; 如果车辆在事故发生中有明显的交通违章行为，并承担事故责任，则肯定要扣分，甚至吊销驾照，遭遇禁驾的。
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