1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险
全面放开二胎后产假98天。但各地区的计划生育条例也规定了不一样的产假长度。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
二胎生育津贴和一胎是一样的，都是根据缴纳的社保基数乘以产假天数来算的。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女
根据法律规定，生二胎时国家的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。女职工的生育津贴等于当月本单位人平缴费工资除30乘以假期天数。 这里的假期天数正常产假90天；独生子女假增加35天；晚育假增加15天；难产假增加30天；另外，如果是异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销。
有优惠政策的，我国的优惠政策包括： 1、没有处罚。 2、准生证变生育登记，二胎政策放开后，我国对生育服务管理制度进行了改革。 3、产假，目前我国相关规定中，女职工可以享受的产假都是按照国家法定产假+地方增加产假的模式进行的。 4、产假期间的待遇，产假期间，不管是一胎还是二胎，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。 5、看护假，丈夫陪户产假由原先的10天增加到15天
此事需要分多种情况： 1、开放了二胎，之前超生的应该还得缴纳，因为当事人违反的，是之前的生育政策。 2、中央五中全会公报公布前，不符合所在省的《人口与计划生育条例》规定的再生育条件违法生育二孩，已经处理的，原处理决定继续有效;未作处理的，将根据生育行为发生时的法规政策依法处理。 中央五中全会公报公布后、我省正式实施全面两孩政策前，不符合规定生育第二个孩子的，不作实质性处理。
根据我国法律规定，除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。 所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁布的生育政策。
根据我国法律规定，二胎全面放开，生二胎不要准生证。只要生育子女之前，到户籍所在地计生办申请办理生育登记，就可以合法生育二孩。 2015年12月31日中共中央国务院发布《关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》：改革生育服务管理制度。 实行生育登记服务制度，对生育两个以内（含两个）孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。
二胎小孩上户口需要以下材料：出生证、结婚证、户口本、计划生育证明（准生证，没有则需要社会抚养费缴纳证明）。 【法律依据】 《户口登记条例》第七条规定，婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。 弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。
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