工作单位必须办五险一金。 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定： 企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。 【法律依据】 《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业
五险是法律规定企业必须给员工交的。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。 未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
五险一金中的保险属于社保，是基础保险。如果经济条件允许，投保人可以考虑一些商业保险； 比如财产保险、人身保险、责任保险、信用保险等等，这些保险都可以防止意外发生，承担风险。当然，如果经济条件有限，有了五险一金也可以不买保险。 【法律依据】 《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。 1、养老保险，退休后月月领养老工资； 2、医疗保险，若是生病住院，可以按一定比例报销的； 3、生育保险，一般针对女性，生孩子单位给报销，当然男士可以享受这项福利是在其配偶没有缴纳生育金的前提下，有一半的比例； 4、失业保险，离职在没有工资之前
交完五险一金后有社保卡。每月多少钱查询方法如下： ①电话查询：拨打社保局服务电话12333查询； ②社保中心查询：可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员； ③网上查询： 1、首先打开自己所在城市办理的医保卡官网网站； 2、找到以后直接进入，然后找到信息查询模块点击进入； 3、接着点击个人医保查询进入开始查询； 4、然后在查询入口输入自己的身份证号码和
国企五险一金缴纳比例是： （1）养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%； （2）医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%； （3）工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费； （4）生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费； （5)失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%； （6）住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴； 2、失业保险：单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费； 3、工伤保险:根据单位性质不同,扣缴比例不同； 4、生育保险:员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费； 5、医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳,个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)； 6、住
企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议。很多企业如果遇到上述员工的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书； 内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。 【法律依据】：《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当在一个月内为劳动者办理五
五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险：个人不承担，单位承担1%； 生育保险：单位承担1%；个人不承担； 公积金：个人承担3.5%,单位承担3.5%。 【法律依据】 《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗
社保属于国家强制用人单位购买的。 【法律依据】 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、没有在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
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