劳动者要求不买社保也不行。 我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 这里的“必须”意味着强制性规定，劳动者和用人单位都有参加社会保险的法定义务，双方不能通过约定而免除。 缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，如双方约定不缴纳社保，而将社保费以补贴的形式发放给职工，该约定违反了法律的强制性规定而无效。
根据规定，具体的支付比例如下： 首先，在养老保险方面，企业承担20%的份额，个人则承担8%； 其次，在医疗保险方面，企业计入10%的费用，而个人需承担2%再加上额外的3元钱； 再次，失业保险方面，企业承担1%的费用，个人只需要负担0.2%；接下来，工伤保险方面，企业每月缴纳0.5%的费用，而个人无需支付任何金额； 最后，在生育保险方面，企业每月需缴纳0.8%的费用，但个人无需支付任何金额。 此外值得注意的是，住房公积金的交纳原则上不得超过员工平均工资水平的10%。
国企五险缴纳比例为： 1、养老保险：单位20%，个人8%； 2、医疗保险：单位10%，个人2% 3、失业保险：单位1%，个人1%； 4、生育保险：单位0.8%，个人不缴费； 5、工伤保险：单位1.2%，个人不缴费。
公司为员工购买五险一金中的五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险就是社保。 五险分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
五险缴费比例各地规定不一，一般为：养老保险单位缴费比例为20%；医疗保险单位为10%；工伤保险单位为0.2-1.9%；生育保险单位为1%；失业保险单位为1%。参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
五险缴费比例是指在我国社会保障体系中，企业和个人按照一定比例缴纳社会保险费的问题。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 根据我国相关法律法规的规定，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。 在具体缴费比例方面，各地可能会有所不同，具体比例可能因地区、行业和政策的调整而有所变化。在实际缴纳过程中，企业和个人应遵循当地社保部门的规定和通知，确保准确无误地缴纳社会保险费。由于法律原文涉及具体政策文件和地方性法规，因此无法提供一个统一的法律原文。如果您需要了解特定地区的养老保险缴费比例，建议咨询当地的社会保险机构或查阅当地政府发布的最新政策文件。
如果是在工作中，那么五险是不能停掉的。 社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。
含五险一金是扣了。例如每个月工资为5000，含五险一金就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元；不含五险一金，则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。
五险扣除比例是： 1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。 2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。 3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。 4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。 5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。 五险一金的含义： 五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
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