试用期不交五险的后果有两种。具体如下：1、单位逾期不为员工缴纳五险的，由社会保险行政部门责令单位限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。入职两个月才交社保合法吗入职两个月才交社保不合法。可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职，并可以要求按工作年限支付补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。现实生活当中，劳动者进入用人单位工作之后，那么用人单位必须要履行各项义务，比如说是为劳动者购买社会保险的义务，否则就是属于违法的，而且应该是在30天之内办理社会保险登记。
缴纳的五险一金方法： 1.城镇职工：城镇职工可以通过其所在的用人单位直接进行缴纳。如若用户是城镇职工中的灵活就业人员，可以通过靠谱的社保代缴机构，提供个人相关信息进行缴纳，但只能缴纳养老保险和医疗保险。 2.城乡居民：城乡居民可以通过社保中心缴费窗口（需要携带银行卡和个人身份证等相关材料）、微信和支付宝的城市服务、银行等渠道进行缴纳。不同地区，其缴纳的方式有所不同。
公司不给上五险，分以下情形赔偿： 1、不交工伤保险费，劳动者受工伤的，公司应当支付全部工伤赔偿项目。 2、不交医疗保险费，劳动者患病或者非因工负伤，应当由医疗保险基金报销的医药费由用人单位赔偿。 3、其他。
（1）根据法规规定，养老保险的缴费比例如下： 用人单位应负担其中的20%，而员工本人则需要承担8%的份额； （2）在医疗保险缴费方面，用人单位需承担10%的责任，而员工则需要支付2%的比例； （3）至于失业保险的缴费情况，用人单位应每月缴纳1%的比例，而员工本人要承担0.2%的比例； （4）对于工伤保险而言，用人单位会按照每月0.5%的标准进行缴费，但职工本人无需承担费用； （5）最后，生育保险的缴费比例为用人单位每月需承担0.8%的数额，而员工本人则无需参与缴费。
五险，是指为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下可以获得物质帮助，而由单位或者职工、或者其他灵活就业人员依法缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中职工只可以缴纳养老保险等部分保险，而单位全都可以缴纳。
五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。 剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。
公司买的五险分别是： 1、养老保险，达到法定退休年龄后才能领取； 2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策； 3、失业保险，即失业金； 4、工伤保险，若在工作中受伤可以要求理赔； 5、生育保险，因生育产生的费用可以报销。
入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。
“五险”通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国劳动者的基本社会保障。“五险断交”指的是这些保险的缴费中断。
关于五险一金的缴费年限所对应的情况如下： 1.养老保险：累积养老保险缴费期需达到平均15年水平。 2.医疗保险：医疗保险缴费累计需达10年才能在退休以后免于继续缴纳，从而直接享有免费医疗福利。 3.生育保险：申请生育津贴需要生育保险连续缴费一年以上且在生育期间参保，方可享受生育相关的津贴待遇。 4.失业保险：领取失业金前须满足缴费年限为一年及以上的要求，每人可最多申请24个月的失业金。 但请注意，仅限非自愿失业者可享受该项保障。 5.住房公积金：企业缴存住房公积金者，需在足额缴纳六个月之后方可用公积金贷款购房；而对于个人缴存住房公积金的人士，则需在足额缴纳一年后方能进行公积金贷款买房。
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