（1）根据法规规定，养老保险的缴费比例如下： 用人单位应负担其中的20%，而员工本人则需要承担8%的份额； （2）在医疗保险缴费方面，用人单位需承担10%的责任，而员工则需要支付2%的比例； （3）至于失业保险的缴费情况，用人单位应每月缴纳1%的比例，而员工本人要承担0.2%的比例； （4）对于工伤保险而言，用人单位会按照每月0.5%的标准进行缴费，但职工本人无需承担费用； （5）最后，生育保险的缴费比例为用人单位每月需承担0.8%的数额，而员工本人则无需参与缴费。
五险，是指为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下可以获得物质帮助，而由单位或者职工、或者其他灵活就业人员依法缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中职工只可以缴纳养老保险等部分保险，而单位全都可以缴纳。
五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。 剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。
公司买的五险分别是： 1、养老保险，达到法定退休年龄后才能领取； 2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策； 3、失业保险，即失业金； 4、工伤保险，若在工作中受伤可以要求理赔； 5、生育保险，因生育产生的费用可以报销。
入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。
“五险”通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国劳动者的基本社会保障。“五险断交”指的是这些保险的缴费中断。
关于五险一金的缴费年限所对应的情况如下： 1.养老保险：累积养老保险缴费期需达到平均15年水平。 2.医疗保险：医疗保险缴费累计需达10年才能在退休以后免于继续缴纳，从而直接享有免费医疗福利。 3.生育保险：申请生育津贴需要生育保险连续缴费一年以上且在生育期间参保，方可享受生育相关的津贴待遇。 4.失业保险：领取失业金前须满足缴费年限为一年及以上的要求，每人可最多申请24个月的失业金。 但请注意，仅限非自愿失业者可享受该项保障。 5.住房公积金：企业缴存住房公积金者，需在足额缴纳六个月之后方可用公积金贷款购房；而对于个人缴存住房公积金的人士，则需在足额缴纳一年后方能进行公积金贷款买房。
五险交了五年人死了，分以下情形处理：因病或者非因工死亡的，其遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金；属于工亡的，可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；属于领取失业金期间死亡的，从失业保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金；其他。
五险交两年不交了不能退。 但是可以办理转移，转移后的保险，是可以累计缴纳年限的。养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇。一般情况下，要想退掉职工养老保险，则需等到年满法定退休年龄后才能执行，具体的职工养老保险退保条件可以向当地的社保局咨询。
个人和公司承担五险的比例如下： 1、养老保险单位承担20%，个人承担8%； 2、医疗保险单位承担6%，个人2%； 3、失业保险单位承担2%，个人1%； 4、生育保险1%，全由单位承担； 5、工伤保险0.8%，全由单位承担。
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