产假期间一般是领取生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资。。根据《社会保险法》。第五十四条。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就
您好，需要看您原工作岗位的性质。根据《中华人民共和国劳动法》，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其
1、保胎假：工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假：工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个
女职工产假期间工资的发放，根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险
劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与
国家规定产假98天，符合条件的可增加产假60天。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
产假对于职业是没有任何规定的，一般的女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工
事业单位产假绩效工资应当照常发放。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
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