女职员有特殊原因的，向单位申请通过后是可以延长产假的，但一般是不能超过1年的。一般产假延长分多种情况，增加的产假一般为15天左右，难产和晚育均为产假延长的常见情
《女职工劳动保护规定》第七条规定女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法
陪产假不是强制性的，在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地正则不同，陪产假天数也不同
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或
关于超期试用问题。现在过了试用期，单位借口等老总表态，也不列举职工不能转正的原因，显然是违法的。对此，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责
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产妇的老公有陪产假。陪产假的天数各地规定不一样。详见下表：扩展资料：陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。我国《劳
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
江西产假规定158天产假。还有难产假，如果难产增加产假15天。《江西省人口与计划生育条例》规定：第六章，保障与奖励：第四十二条：县级以上人民政府及有关部门制定相
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