女方产后三个月婴儿死亡的男方不可以提出离婚，根据《婚姻法》第17条规定，即女方在怀中期间和分娩期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。但女方提出离婚的，或人民法院
女方在产后提出了离婚的，财产分配原则上是更多倾向于女方的。另外根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
女方在产后提出了离婚的，财产分配原则上是更多倾向于女方的。另外根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
女方在产后提出了离婚的，财产分配原则上是更多倾向于女方的。另外根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
产后几个月申请生育津贴：产后申请贴报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。2、符合国家和省人口与计划生育规定。生完孩子报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。根据《社会保险法》第五十四条的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
公司拖欠工资申请破产后不可以不付工资。依据企业破产法的规定，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
私营企业破产并且拖欠劳动者工资的，劳动动者可以向劳动部门投诉，让劳动部门介入调查，追加被拖欠的工资，如果企业破产的，职工的工资具有优先受偿权。 如果是有限责任公司就以公司资产为界限，不涉及个人的资产，不会因欠债坐牢，不过如果有经济犯罪那另说了。 如果不是有限责任公司，那个人要承担连带责任，家里的财产可能要用于清偿了。
根据现行法规之规定，妇女在产后哺乳期的法定时间段设定为12个月，在此期间，每日享有两次哺乳时间，每次以单程所需时间为准减去半小时，此部份时间亦被视为正常工作时间范畴，并不在薪酬扣除范围之内。 此外，员工也可将两次哺乳时间进行合并与调配。 需要强调的是，当劳动者处于病假、怀孕、分娩以及哺乳阶段内，若其劳动合同期限已到，则用人单位无权直接终止该合同。 相反地，应采取措施使劳动合同的期限能自然顺延至相应的医疗期、孕期、产期和哺乳期结束之后。
在轻度或中度抑郁症状的情况下，如果机关工作人员在法定医疗期内申请长时间的病假，雇主应该予以批准。 然而，若员工超越了医疗期仍未能复职，雇主有权解除与其签订的劳动合同。 值得引起注意的是，尽管《中华人民共和国公务员法》对于公务员病假的规定并无明确规定，但每名公务员每年均享有一定数量的带薪假期，这些假期是可以应用于冲抵病假的。
（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 （2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （3）普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
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