当事人申请仲裁应具备以下条件：1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委
按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工
签订的劳动合同无效的情形有：一、口头约定的合同；二、显失公平的合同；三、胁迫的合同；四、附带保证的合同；五、真假合同；六、抵押性质的劳动合同；七、无保障的劳动合
在务实操作中用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。主要由以下情况：（一）依法代扣工资。(1)代扣代缴个人所得
(1)用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等(2)就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力
首先，按照规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资以后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在
按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议2、因执行国家有关工资
应付加班费情形一般包括以下三种情况：第一种情形是延时加班；第二种情形是双休日加班；第三种情形是法定节假日的加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，
根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
1、如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还的。2、当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定
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