一般仲裁的结果是从立案到拿到裁决书，至少要45天结案，案件复杂的，可以报请劳动仲裁委员会的主任批准，将案件延长十五天；工伤一般裁决结果是终局裁决，拿到裁决书可以申请赔偿。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
工伤鉴定后，因工伤医疗费发生争议的，能申请仲裁。
在通常情况之下，仲裁程序与行政裁决的差异主体现现在如下几个重要的层面上： 首先，它们分别适用于不同的法律规定； 其次，引发这两种程序启动的依据也各不相同； 再者，负责进行裁决的机构存在差异； 最后，裁决所具有的性质也是有所区别的。 所谓“仲裁”，其实就是指仲裁委员会依据仲裁法及其他相关的法律法规来处理各类争议事项，而“行政裁决”则是由国家各级政府部门根据其权限以及相关法律法规来处理纷争问题。 值得注意的是，仲裁是由当事人共同协商挑选出的仲裁庭负责进行，而行政裁决则是由国家行政管理部门专司此职。
房产纠纷申请仲裁需遵循「确认仲裁协议→准备材料→提交申请→参与审理→执行裁决」五大核心步骤，仲裁协议是启动程序的前提，裁决结果具有终局法律效力。
劳动争议的仲裁管辖法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。 但当事人在向法院起诉前，需要依法申请仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
网上劳动仲裁申请的流程如下： 1、登陆当地的劳动仲裁委员会的官方网站； 2、注册本人账号； 3、点击劳动仲裁申请，填写个人资料提交； 4、一般在三个工作日之内工作人员电话联系。 仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
仲裁协议应当包括下列内容： （1）仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达要明确。 （2）请求仲裁的意思表达必须是双方当事人共同的意思表示，而不是一方当事人的意思表示。不能证明是双方当事人的意思表示的仲裁协议是无效的。 （3）请求仲裁的意思表达必须是双方当事人的真实意思表示，即不存在当事人被胁迫、欺诈等而订立仲裁协议的情况，否则仲裁协议无效。 （4）请求仲裁的意思表达必须是双方当事人自己的意思表示，而不是任何其他人的意思表示。
劳动仲裁记录可以到经办案件的劳动仲裁委员会查询。但劳动仲裁已经作出裁决或者调解的，只有当事人才可以查询案卷。案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
１、当劳动者在用人单位受到不公平待遇时，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。 ２、同时向公司注册地、劳动合同履行地申请劳动仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。 ３、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
仲裁的适用范围： 《仲裁法》的第2条规定： “平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。 这里明确了三条原则： 一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织； 二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的； 三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。
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