劳动仲裁强制执行仲裁裁决的，如果是需要支付款项的，法院会直接通知银行划拨，如果是其他的，可能会拍卖，查封，扣押相应财产具体的强制执行后果需要结合裁决书的具体裁决
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但
拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动
需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由），一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交
劳动仲裁处理的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受
【法律意见】只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般
1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳
1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人并将
劳动仲裁有以下这些条件：1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保
劳动仲裁一般需要提交如下证据：1.劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2.劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位
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