如果对仲裁结果产生异议，是可以向法院申请撤销的。一般期限为6个月。如果出具的证明材料具有以下情形的可以对法院申请撤销。 1、没有仲裁协议的； 2、仲裁结果不属于仲裁协议范围等； 3、仲裁的程序违反法定程序的； 4、仲裁结果涉及的证据是伪造的； 5、对方当事人隐瞒影响公众裁判的证据等； 6、仲裁人员在审理案件期间具有受贿、徇私舞弊等行为。
人民法院不予执行的涉外仲裁裁决主要有： 1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。 2、被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的。 3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的。 4、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。 5、人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
我国现有的仲裁类型包括普通民商事仲裁和劳动仲裁。普通民商事仲裁处理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。劳动争议仲裁处理劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
公司不给工资条可以仲裁。 劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权利。
劳动争议的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
有仲裁条款的必须要先仲裁。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。 超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
违法分包合同无效的，如果在分包合同中约定仲裁条款或者签订仲裁协议的，可以申请仲裁解决纠纷。 当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。
劳动争议纠纷可以申请仲裁，但是提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
仲裁案件可以通过以下三种方式查询到： 到经办案件的劳动仲裁委员会查询：这是最直接的方式，你可以直接前往处理你案件的劳动仲裁委员会，询问案件的进展和结果。 拨打12333劳动保障热线咨询：这是一个全国统一的劳动保障咨询热线，你可以通过拨打这个电话，咨询关于劳动仲裁案件的相关信息。 网站查询：你还可以通过网站查询仲裁案件的信息。具体流程如下： 登录中国政务服务平台小程序，下滑至司法模块并点击进入； 在机构查询中，点击仲裁机构查询； 输入机构名称，并选择地区； 点击查询结果，即可获取相关信息。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
