【法律意见】劳动争议调解仲裁法：第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面
劳动仲裁后企业不履行员工可以申请强制执行。申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定交纳： (一)依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定
你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日
【法律意见】劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事
【法律意见】只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般
劳动争议仲裁材料，仲裁委员会应当立卷归档，采用调解和其他方式结案的案卷，至少保存5年；仲裁裁决结案的案卷，至少保存10年。人力资源社会保障部《劳动人事仲裁办案规
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劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
原告：有限公司(仲裁被申请人)，住所：石家庄区和平西路号。法定代表人：被告：(仲裁申请人)，男，汉族，1952年月日出生，住址：市区庞各庄镇早花西巷号。原告因与
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