保险仲裁委员会仲裁流程： 1、递交仲裁申请书及相关证据； 2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。 3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。 4、仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 6、仲裁庭处理争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 7、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 8、仲裁庭作出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
是可以的，不管是什么原因离职，只要涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议
辞职一直不批仲裁会给补偿的。首先辞职不需要要批准才可以走。劳动者辞职，是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 其次但如果因为相关经济赔偿一直未给到劳动者，是可以直接提起劳动仲裁或者起诉的，经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位私自扣工资的做法是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求返还的，根据现行规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣款的。相关依据如下：《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三班两倒12小时不符合劳动法。 根据劳动法的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败，就拿起法律的武器维护自己的合法权益 通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益了。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。 3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。 首先我们要明确一点，那就是无论公司出于什么样的原因拖欠劳动者工资的，其行为都是违法的，因此要承担相应的法律责任。比如，需要及时支付劳动者工资报酬，同时还要进行赔偿。
知识产权纠纷能否仲裁要看是否有约定。依据相关法律的规定，申请仲裁的条件之一是有仲裁协议，如果知识产权侵权案件有约定仲裁协议的，可以申请仲裁解决。
首先可以自行协商。如果双方能在侵权行为发生后和解，则既可以使著作权人迅速有效的实现和维护自己的权利，也可以使侵权人避免声誉的损害。不愿协商或者协商不成的，当事人可以直接向法院提起民事诉讼。第二，调解。指双方当事人在第三人的协助下协商解决纠纷。调解人的范围十分广泛，双方可以选择著作权行政管理机关，人民调解委员会律师等双方信任机关或者个人来主持调解。但调解必须建立在自愿原则的基础上，只要有一方不愿意进行调解，则不可以强制调解。第三，仲裁。依著作权法第54条的规定，双方当事人可以依据达成的书面仲裁协议，或者著作权合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。仲裁往往仅限于合同纠纷，而且提起仲裁必须有书面协议或者有书面的仲裁条款。第四，民事诉讼。发生著作权侵权后，如果双方不愿意协商或者协商不成，不愿意调解协议，不愿意调解协议或者调解后反悔的，而且当事人没有书面仲裁协议，也没有在注册权合同中订立仲裁条款，或者虽经仲裁裁决，但人民法院认为仲裁裁决有法定的不应执行的情形的，都可以直接向人民法院起诉。当然著作权人在受到他人侵权时，也可以向著作权行政管理机关申请保护。著作权行政管理机关一起申请，有时也可以一起依职权给予侵权人行政处罚，但著作权行政管理机关依法进行管理的范围较窄，仅适用于我国著作权法第47条规定八种内容。如果当事人不服著作权行政管理机关的行政处罚决定，则可以申请复议或者向人民法院起诉。对那些严重侵犯著作权，并且已经构成犯罪的侵权行为，著作权人也可以向有关部门报案或者控告，由有关机关提起公诉。著作权人可以提起附带民事诉讼。
不发工资申请劳动仲裁可以申请补偿。 依据我国劳动法的规定，用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门可以责令支付工资，也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金，经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正的，可以责令支付拖欠工资额度50%-100%的赔偿金。
著作权人或者与著作权有关的权利人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其权利的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请采取责令停止有关行为和财产保全的措施。 著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。
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