离职后可以申请劳动仲裁。在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。
离职后可以申请劳动仲裁。在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。
租房纠纷的当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。根据我国《仲裁法》规定，仲裁前置的情形有： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
没有劳动合同也是可以申请劳动仲裁的，只要具有可以证明劳动关系的证据，就可以向仲裁委申请仲裁。可以证明劳动关系的证据有以下这些： 1.可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2.去地税局打印并盖章的个税完税证明； 3.银行工资账单、工资条； 4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等； 5.考勤记录、入职表、派工单； 6.工友同时的证人证言； 7.在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音。
申请劳动仲裁，不会对以后找工作有影响。劳动仲裁的作用就是公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，以及促进劳动关系和谐稳定。因此不会影响当事人找工作，而是会保护当事人的工作权利。
劳动仲裁代理词无法定的固定格式，但书写格式又比较规范，有大体通用的文章结构，一般的代理词由以下几个部分组成。 （一）首部，每一份代理词都应有一个确切的标题，标题应反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位。（二）序言，序言亦即开场白，要尽量简洁，重点在代理意见部分。（三）正文，正文是代理词的核心内容。这一部分应根据具体案情、被代理人所处的诉讼地位、诉讼目的和请求以及被代理人与对方当事人的关系等因素来确定其内容。（四）结束语， 本部分是归纳全文的结论性见解和具体主张，为被代理人提出明确的诉讼请求。
公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 一、因确认劳动关系发生的争议； 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 六、法律、法规规定的其他劳动争议。
根据我国劳动法、劳动合同法以及相关法律法规的规定，用人单位出现拖欠员工工资的情况，员工可以向仲裁机构提起劳动仲裁。工资应当按月发放，因此，用人单位如果在自然月结束的30天内仍然没有结算工资给员工的，就算拖欠员工工资。员工向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿以及支付赔偿金。根据《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的：（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《劳动合同法》第八十五条规定：[未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任]用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司被劳动仲裁的后果是：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、如果公司拒不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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