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依据相关法律的规定，被执行人对劳动仲裁裁定书不执行的，另一方当事人可以向法院申请执行劳动仲裁裁定书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生
【法律意见】劳动争议案件必须经过劳动仲裁后，才能到法院起诉，否则法院不会受理，除非劳动仲裁不受理仲裁申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动
1、普通时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、仲裁时效中断申请仲裁的时效，因当事人一方向对方当事
可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用
劳动者可以携带生效的裁决书，用人单位的注册信息，组织机构代码，强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力，仲裁裁决书或法院判决书
【法律意见】只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般
申诉人王，男，汉族，1980年2月24日出生，住.....联系电话.被申诉人浙江有限公司，住所地温岭市。法定代表人联系电话一、裁决双方解除劳动合同关系二、被申诉
签了解除劳动合同还能仲裁。与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳
劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复
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