2021年4月企业进入破产程序，11月退休可以拿到补偿款。公司破产时你还没有退休，与公司的劳动合同并没有解除，依法能够得到补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业破产导致未及时给职工续保，导致社保中断的，如失业职工个人不能及时就业，又没有申请自谋职业的，符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇，领取失业金期间，看病可以享受医疗费补助，但这不是医保报销，也不是通过医保卡，而是要去当地社保申请。如果您社保卡里有余额的话也是可以用的，但是如果住院就医的话是不能进入社会统筹进行报销的。
不一定，依照双方之间的合同或者协定而定。融资是一个企业的资金筹集的行为与过程， 也就是说公司根据自身的生产经营状况、资金拥有的状况，以及公司未来经营发展的需要，通过科学的预测和决策，采用一定的方式，从一定的渠道向公司的投资者和债权人去筹集资金，组织资金的供应，以保证公司正常生产需要，经营管理活动需要的理财行为。所以具体还得看双方的合同约定。
企业破产后如不优先偿还员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费等费用的，员工可仲裁申请财产保全，也可不经仲裁，向人民法院直接提起诉讼。或者可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解，上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
企业破产后的债务清偿顺序是这样的：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。 譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果。如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制。如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决法人代表被拘留。法人犯罪，法定代表人会受刑事处分等等，以上只是列举不完全。 2、该法人如无成立上的缺陷（譬如出资瑕疵），其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业，法人代表如有失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外。 3、个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时，由公司以全部财产承担，不需股东个人承担，成立时有出资瑕疵的情形除外。
不需要。 公司依法进行破产清算后，由公司破产财产偿还相关的债务。 清算结束后，公司依法注销则不需要再承担任何偿还债务的责任。 依据我国公司法的规定，公司是属于法人组织，公司的民事责任应该由公司的出资承担，所以破产后债务由公司资产偿还。
企业破产，租赁合同仍然有效。
破产企业职工的医疗保险费由当地医疗机构负责管理。破产企业参加医疗保险基金社会统筹的，其职工的医疗费从医疗保险基金的社会统筹基金支付。没有参加医疗保险或者医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权转让所得中支付；处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他财产所得中拨付。
破产清算是指宣告公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民法院依据有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人士组成。破产清算的一般程序为：1、企业作为债务人自行申请或债权人申请企业破产；2、符合破产受理条件的，人民法院受理破产申请；3、人民法院通过摇珠方式确定破产管理人；4、发布破产公告；5、债权人向破产管理人申报债权；6、召开债权人会议，确定破产财产及破产债务；7、经债权人会议协商确定进行重整或和解；8、重整或和解失败的，人民法院裁定宣告破产；9、组成破产清算组，将破产财产以法律规定的清偿顺序进行破产债务的清偿；10、企业无财产可供分配或最终分配终结的，人民法院裁定终结破产程序，管理人向破产企业的原登记机关办理企业注销登记。
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