当员工离职之时，企业年金无法进行提取。 这主要因为根据我国现行法律法规，在职员工如未能达到法定退休年龄，将被禁止从其个人账户内支取企业年金资金部分； 然而，同样具备法律效力的是，他们有权利将原单位的企业年金转入至新的用人单位。 与此同时，需要明确指出的是，企业年金犹如社会保障制度的重要补充——养老保险机制一样，仅可在员工满足法定退休年龄门槛之后，方能行使领取之权益。
若发现了不法黑工厂，可以直接向劳动保障监察部门提出举报申诉。 并明确规定，任何组织或个体在发现劳动保障法律、法规或规章有任何违规行为时，均可向当地劳动保障行政机关反映情况。 用人单位如果被劳动者认定存在侵害其自身劳动保障权益的行为，也同样有权向当地劳动保障行政机构举报投诉。
企业老赖不还钱可以协商解决或者通过法律途径解决。 （一）协商解决。 （二）法律途径解决。 1、持有效的借款凭证等，到欠款人或者借款地的法院起诉。如果借款合同约定了管辖法院的，可以到约定的法院起诉。 2、申请保全财产，为了避免欠款人转移财产，可以在立案后尽快申请财产保全。 3、法律诉讼阶段。 4、申请强制执行。这一步骤不是必须的，如果上一阶段，双方达成调解，并已经履行完毕，法律程序就结束了，如果在作出判决之后，对方不按照判决支付欠款，就可以申请强制执行。强制执行可以拍卖保全的财产、可以限制高消费等。
企业偷税漏税的处罚标准如下： 1、纳税人以欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、数额巨大，占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。偷税也说逃税，是指纳税人有意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等手段逃避纳税的违法行为。
企业前三个月没交社保的，要企业补交的方法如下： 1、可以先和公司协商补交社保。 2、如果协商不成，保留好相关证据，可以向社保局去投诉。 3、如果投诉无果的，可以提起劳动仲裁。 4、如果不服仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。
征地的行为只能由政府经过审批程序才能进行征地，不过在实际中，一些企业为了私利，进行非法征地进而非法占有土地。对非法占用土地的处理分为几个层次： （一）对土地的处理：对非法占用的土地要责令退还。 （二）对已建的建筑物和其他设施的处理：符合土地利用总体规划的，要没收，对不符合土地利用总体规划的，要予以拆除。
与企业订立劳动合同的注意事项：了解企业的基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，员工和用人单位应各保管一份。
企业搬迁补偿费用一般包含以下四个方面： 1、拆迁资产的补偿费用； 2、停产停业损失补偿； 3、拆迁补偿费用； 4、基于搬迁政策发生的奖励费用。 具体的赔偿标准是由地方政府制定的，可向当地政府部门咨询。
企业怕劳动仲裁的原因： 1、需要按时参与劳动仲裁相关程序。用人单位一般由法定代表人参与劳动仲裁庭审，若法定代表人委托律师的，也可以由律师出席庭审。 2、用人单位败诉的，需要履行相应的义务。用人单位对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 3、劳动仲裁可能影响用人单位的正常招工。 4、其他原因。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
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