经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对企业违法分包处理方式如下： 一、一般对于违法分包的企业会责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 二、如果是中标人将中标项目转让给他人的，将中标项目肢解后分别转让给他人的，将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的，或者分包人再次分包的； 对违法的企业处转让、分包项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；可以责令停业整顿；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。 三、对勘察、设计单位处合同约定的勘察费、设计费25%以上50%以下的罚款；对施工单位处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款。 四、对接受违法分
国家管企业逃税。企业偷税、逃税的，税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
拆迁补偿款具体应什么时间支付给你们，要看你们与拆迁部门签订的拆迁补偿协议约定的支付时间是什么时间。 但是根据相关法律规定在未支付补偿款之前你们是可以拒绝拆迁的。
企业社保和个人社保的区别有： 1.种类不同：公司缴纳社保通常是缴纳的养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，个人社保缴纳通常是以灵活就业人员的身份缴纳，只包括养老保险和医疗保险两种。 2.缴纳金额不同：公司缴纳社保是公司和个人分别承担部分社保的费用，如果是个人缴纳社保则续保自己负责全部的社保费用。
企业不能随便罚款。企业不是行政执法机关，没有罚款的权利。若员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。
1、合伙企业一般不能构成单位犯罪构成。 2、单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的； 3、其中的企业，一般是指具有独立法人资格的企业，而合伙企业是不具有法人资格的。
1、征用水田、旱地、专业菜地、专业鱼池，按该土地标准的六至十倍补偿，征用果园、茶园按该土地邻近水田标准补偿；征用其他经济林地，按该土地邻近水田补偿标准的50%至70%补偿。征用用材林地，按该土地邻近水田标准的30%至50%补偿；征用荒地、荒山按邻近水田补偿标准的20%补偿，征用水塘、渠、坝等农用水利用地，按邻近水田标准补偿；征用水库按邻近水田补偿标准的60%补偿； 2、征用道路，按征用道路的邻近土地类别补偿标准补偿； 3、征收是指征收主体国家基于公共利益需要，以行政权取得集体、个人财产所有权并给予适当补偿的行政行为。征收原则：公用征收目的性原则：征收必须出于公共利益需要目的；合法性原则：征收必
专业律师： 小区物业的主管部门为各地的房地产行政主管部门，即各地的房管局住建部门。根据《物业管理条例》第五条规定，建设行政主管部门负责全国物业管理活动的监督管理工作。县级以上地方人民政府房地产行政主管部门负责本行政区域内物业管理活动的监督管理工作。
劳动纠纷立案对企业基本没有有影响，但可能会对公司造成信誉上的影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的运行，招聘以及上市等。
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