企业可进行经济性裁员，但需要满足一定条件： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
根据法律规定，企业应该向被裁员工“户口所在地的街道劳动（组织人事）部门”移交被裁员工的档案。 因为被裁员工的档 案管理部门应为“户口所在地的街道（组织人事）部门”，由户口所在地的劳动（组织人事）部门负责被裁员工档案的保管及日常管理工作。被裁员工实为失业人员，对他们的档案管理，实际上就是对失业人员的档案管理，因而还要依照有关失业人员管理的法规对企业被裁员工的档案进行管理。
劳动争议会对企业造成影响。首先，劳动争议会降低员工的工作积极性和满意度，影响工作效率。其次，劳动争议可能导致劳动力的流失，造成人员成本的增加。最重要的是，劳动争议可能引起舆论的负面反响，打击企业的形象和声誉，从而导致信誉受损，品牌价值降低，给企业带来重大的经济损失。
一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题： 企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件： 1、合目的性。 2、适当性。 3、范围性。 4、限定性。 5、明确性。 二、对违纪员工处罚时应注意的问题： 一要处理人性化； 二要证据完备化； 三要程序合法化。
首先，要知道仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 即在十五日期限内裁决还未生效，不能认定单位是不执行。在裁决书发生法律效力。 当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。就是说此时单位必须履行，如单位逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
企业年金是可以转到事业单位的。 参保人员从已建立企业年金制度的企业流动到机关事业单位的，由参保单位或参保人员提出转移接续申请。 从原则上来讲，机关养老保险和企业单位的职工养老保险是完全一致的，它都是属于职工社保的范畴之内，所以说二者之间合并自身的社保缴费年限就可以了。
企业招收童工的应当按照每名童工每月五千元的标准进行处罚。根据我国《禁止使用童工规定》，经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不改正的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照。
非法占地的处罚： 1、构成非法占用农用地罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。 2、非法占用农用地罪，是指违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的行为。
需要持有法律职业资格证，然后需要经企业聘用，才能担任。 法律顾问需要具备的条件： 1、应该具备基本的法律知识， 2、有相应的法律素养。 解答法律咨询、为合法经营提供建议。 3、需要持有法律职业资格证，然后需要经企业聘用，才能担任。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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