劳动工伤纠纷投诉依照不同情形可以选择不同的渠道。具体如下： 1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉； 2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉。 工伤是工作伤害的简称，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
消防罚款对企业的影响：伴随停止施工、停止使用或者停产停业。依据法律规定企业未经依法审查或者审查不合格，擅自施工的，由住房和城乡建设主管部门、消防救援机构按照各自职权责令停止施工、停止使用或者停产停业，并处三万元以上三十万元以下罚款。
举报企业挂证的后果是，挂靠单位可能会被停办资质。 工程挂靠是属于违法的行为，相关方会承担相应的违约责任。
1、企业征收正确的补偿标准为根据征收企业所造成的实际损失来确定，一般情况下，如果是征收企业的，那么就需要对企业予以停产停业损失的补偿、装修附属物的补偿、土地使用权的区域的补偿、机器设备的补偿等等。 1、土地使用权的区域补偿价。所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算出区域补偿价，说通俗了就是土地使用权补偿 2、厂房重置成新价。厂房重置成新价就是厂房重置后再建起来需要多少钱，被拆迁房屋拆迁时几成新也有重置成新的问题。实践中出现的客观状态有建筑物、构筑物、设施物，只要满足正规厂房的固定形态都应该按照房屋来计算。实践中由于房屋的结构、宽度、高度都不一样，补偿价格也不一样。
对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是： 1、工会认为该决定不适当的，有权提出意见； 2、工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定； 3、被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
企业交养老保险和劳动者个人交的区别：企业交养老保险具有法律强制性，劳动者个人交取决于劳动者是否自愿；企业按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳，劳动者个人交可以选择缴费档次；企业交养老保险和在单位工作的职工共同缴纳，劳动者个人交的，费用自己承担；其他。
企业年金是指在政府’强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。所有，企业年金不应属于夫妻共同财产。
企业裁员人数由企业自己决定，但达到一定人数时需要符合法律规定的程序。 根据规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。另外，在解除劳动合同之前用人单位不得停止缴纳劳动者的各项社会保险。 由此可见，企业裁员可以裁二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上。
工伤认定企业不配合的，分以下情形处理： 1、企业未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请工伤认定； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后调查核实，用人单位不协助的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款； 3、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
企业征用土地的年限是20年。 在过去企业征地的年限都是50年，但是根据调查发现中小企业正常周期只有8-12年，所以国家为了土地的利用率更高，对于企业征地的年限进行了裁剪，由过去的50年缩短为20年。
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