企业劳动合同签署技巧如下： 1、审查限制性条款。 2、审查试用期条款。 3、审查工作岗位、地点条款。 4、审查违约条款。 5、审查工资、补助和奖金条款。 6、审查商业秘密和禁业条款。 7、审查培训条款。 【法律依据】 《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬
《市值管理监管指导意见》规定，市值管理的主要目的是鼓励上市公司通过制定正确发展战略、完善公司治理、改进经营管理、培育核心竞争力，实实在在地、可持续地创造公司价值，以及通过资本运作工具实现公司市值与内在价值的动态均衡。 企业并购的方式：横向并购、纵向并购和混合并购。
敲诈勒索罪，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 【法律依据】 《刑法》第二百七十四条，敲诈勒索罪， 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或
企业职工在患病期间的权益如下： 1、享有三到二十四个月的医疗期； 2、医疗期满进行劳动能力鉴定； 3、鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；等等。 【法律依据】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月
企业上市前并购重组运作的意义是：可以促进上市公司完善治理结构，为提高上市公司规范运作水平提供了动力，有利于上市公司提高资源整合能力和市场运作效率。 【法律依据】根据《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。
国内企业上市的条件有： 一、只有股份公司才具备上市的资格； 二、申请上市公司，公司经营必须是3年以上，在这三年内没有更换过董事、高层管理人员、并且公司经营合法、符合国家法律规定； 三、上市公司的注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象； 四、上市公司的注册资金至少3000万，公开发行的股份是公司总股份的1/4以上，股本总额至少4亿元，公开发行的股份10%以上； 五、
企业被吊销后不注销的后果有： 1、处罚与罚款。 2、法定代表人进入黑名单。 3、股东的连带责任。 4、董事、控股股东、实际控制人的债务清偿责任。 5、将涉及无照经营。 【法律依据】根据《公司法》147条第四款：担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、公司的法定代表人，并负有个人责任的； 自该公司、公司被吊销营业执照之日起未逾三年的人不得担任公司的董事
企业非法裁员，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
企业合并程序是企业合并的法定程序。 主要包括： 1、合并各方就合并的意向和有关事项进行磋商。 2、合并各方的董事会作出合并决议。 3、合并各方缔结合并契约。 4、合并各方分别编制自己的资产负债表及财产清单。 5、合并各方分别召开各自的股东会议，通过合并决议。 6、合并各方联合发出合并通告。有异议的债权人应在规定的时间内提出其意见，要求公司清偿债务或提供
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