一、普通清算。 二、特别清算。 三、破产清算。 【法律依据】 《公司法》第一百八十七条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。 《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害； 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳
企业并购的方案原则如下： 一、结构设计的综合效益原则。 二、系统化原则。 三、创新原则。 四、稳健原则。 【法律依据】 《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
企业应对债权债务纠纷： 1、欠款监测； 2、采取适当的追讨欠款方式； 3、注意诉讼时效。 【法律依据】 《中华人民共和国公司法》第一百八十三条，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
企业应收账款存在的风险： (一)应收账款占有流动资金数额大，加剧了企业周转资金不足的困难。 (二)应收账款增加了企业现金流出的损失。 (三)应收账款增加了企业资金机会成本损失。 【法律依据】 《企业会计准则——基本准则》第三条，企业会计准则包括基本准则和具体准则，具体准则的制定应当遵循本准则。
第一条，为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。 第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 第三条，破产案件由债务人住所地人民法院管辖。
企业招收未满16岁童工的后果有： 《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔
企业合同法律风险： 一、签约主体无权代理； 二、签约主体超越代理权限； 三、合同主体不具有法定的资格； 四、合同主体违反法律禁止性规定。 防范： 一、签约前首先要注意的是加强对企业公章或合同章的保管； 二、签约主体资格调查制度。 【法律依据】 《合同法》第五十四条【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
企业任用童工的处罚： 一、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 二、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】 《禁止使用童工规定》第三条，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得
一、分析企业经营目标及支付能力。 二、分析企业历史工资福利数据、人员流动情况及外部市场变化情况。 三、制定企业工资福利策略。 四、确定工资福利总额预算及年度调整幅度。 五、将工资福利总额分配到部门及员工。 六、结合部门、员工需求及预算申请对工资福利预算进行反复调整并最终确定。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者
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