1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经
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国家人社部与财政部最近发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，总体调整水平为2015年企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的6.5左右，采
上海市职工法定退休年龄是执行国家劳动和社会保障部的规定：企业职工法定退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满
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企业当然不能随便解除与员工的劳动关系。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益
一、首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查：人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件
1、履行的主体合同的履行必须由双方当事人来亲自完成。由他人代替自己履行，即债务承担，应经合同债权人的同意，否则，债权人可拒绝接受履行。特殊情况下，合同义务也可以
在百度里输入“人力与社会保障局，进入网上平台，里面有一项是投诉建议“点击进去，按照要求填写内容提交就可以了。建议携带相关材料：劳动合同、工资发放记录，向当地劳动
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