具体如下： 1、向教育主管部门投诉，申请退费。机构一般都在教育主管部门有风险保障金，可以由教育局相关负责人协调解决不退费的问题。 2、可以根据与机构达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。 3、及时起诉，通过财产保全的方式，将其现有资金进行冻结，以保障将来胜诉之后的执行。
撰写起诉状，到法院起诉。起诉流程如下： 一、撰写起诉状。写明原被告双方的基本情况，列出诉讼请求。 二、带上起诉状，证据复印件到当地法院立案庭要求立案。 三、立案后等待法院处理。法院会给被告送达起诉状，举证通知，给起诉人送达举证通知，被告的答辩状。 四、确定开庭日期后会送达传票，按照传票上的日期参加庭审。
在面临单位倒闭导致个人档案丧失的困境时，请不要过度担忧。 下面几种途径或许能帮助您顺利解决此问题： 首先，您应立即同所在地的人才交流中心或人社部门取得联系，他们通常会负责处理一系列与劳动相关的事务，包括人事关系、薪资待遇以及档案保存等等。 其次，寻找档案下落也是您必须要做的事情。 您可尝试前往当地的档案馆或人力资源和社会保障管理局进行查询，以获取档案的具体去向线索。 如果经过上述步骤仍不能找到您的档案，则建议您寻求来自法制方面的援助。 此时，您有权利聘请律师协助您维护自身的权益，并理解对应的应对策略。 最后但并非最不重要的是，如果您最终得以确定原有档案的实际去处，可以尝试对其进行补办。 不过，
依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。
补偿金的标准为： 工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。 按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿职工应得收入。 支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 （补偿金按工龄计算： 满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争
私企倒闭拖欠工资的，劳动者可以在破产程序中向人民法院起诉要求用人单位支付拖欠工资。 破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用； 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
起诉流程如下：1、向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料。2、立案庭负责立案的法官接到当事人递交的诉状后，进行审查，符合立案条件的，立即向原告送达案件受理通知书、举证通知书及交纳诉讼费用通知。3、经审查决定立案的，当即进行排期。4、缴纳诉讼费用。5、法院出具收据。
职工被调遣到其他单位工作而公司倒闭的，若职工与该公司还保留有劳动关系，那么按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，一般不涉及赔偿，但需要支付经济补偿金。女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。经济补偿金依据当事人在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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