假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。
五一劳动节法定公众假期仅限于一天。 然而，为了更好地满足实际需求并充分调配工作休息时间，我们可能会根据具体情况调整为一至两个连续的双休日。 此外，根据中华人民共和国国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》以及国务院办公厅发布的相关通知，对于全体公民享受的节假日，若刚好赶上周六、周日，应该在工作日进行相应的补假处理。 而针对部分公民享受的法定假期，如果恰逢周六或周日，将不再进行补假。
春节有薪假期为三天，这三天为农历正月初一、初二、初三。 这三天如果安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据我国现行的孕妇保护法令，您在孕期享有98天的法定休息日。 在此期间，您有权享受15天产前假期（这是基本产假的一部分）。 若不幸遇到难产情况，稍感欣慰的是，您将获得额外的15天产假以供调养身体。 若是怀上多胞胎，那您就更幸运了，每个多出来的胎儿都会给您带来15天的延长产假。 当然，咱们也不能忽视那些因个人原因选择早期流产的女性朋友，同样享有15天的产假待遇。 如果是怀孕第四个月流产的话，您则可享有42天的产假。 这些都是根据相关法律和法规，考虑到每一位女性朋友的权益而制定的休假政策。 综合来看，基本产假期限为98天。 值得一提的是，只要您严格遵守法律法规并成功生育出健康的孩子，都会享受到相应的延长产假或其他福利待遇。 需要特别说明的是，国内各个地区新实施的计划生育管理办法也都进一步延长了产假时长，例如山西省、安徽省、江西省以及宁夏回族自治区的产妇可以多享受60天的产假，即共计158天的产假时间。 希望我们的政策能切实地照顾到每位女性朋友的权益，让大家能在迎接新生的过程中得到足够的休息和关爱！
不能。 因为认定工伤的前提之一，在于受到事故伤害者必须是“职工”，对方必须是“用人单位”。 而假期代驾，对方只是以个人身份临时雇用，并不是什么“组织”或“个体工商户”，所以受伤的人仅仅是临时被雇用，目的在于完成代驾的单一任务，而不属于“职工”或专职、固定、可以享受工伤保险待遇的“雇工”。 因此，假期代驾受伤不能要求工伤赔偿。 但这属于雇佣活动，可以根据人身损害赔偿司法解释的规定，要求雇主承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
医生的假期，不考虑值班的话，国家法定假日和休息日一年总共是115天或116天。我国共有法定节假日11天（包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），全一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52*2+1=105天，若处于工作日则是52*2=104天。
女职员哺乳期的假期规定：每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 女职员哺乳期的薪金待遇规定：按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
本年之中的节假日安排如下： 首先是我们的新年假期，从1月1日起共计有1个整天；接下来便是我们的中国传统节日春节，在农历的正月初一至初三期间有3天的休假时间；其后，清明时节，即农历的清明当日亦有1天的休假日；再如国际劳动节，于每年的5月1日会给予大家1天的休息时光；接着是端午节，同样在农历端午当天也恭候着各位有1天的休沐；随后到来的便是中秋佳节，在农历中秋当日也会给您带来1天的休宁闲暇；最终则是国庆节了，在此期间，我们将针对10月1日至3日这三天提供充分的度假与休息时间。
政府对于产妇的孕期保障措施提供了长达98日的假期。 在此期间，首批可休息的产前置期是15天；然而，若是发生难产的情况，对应的产假将再予增加15天整。 如若家庭繁育了多个新生儿，那便会为每个新生的宝宝额外加上15天的产假。 对于已婚女士在怀孕不足4个月时进行流产手术的情况，同样也将享有15天的产假待遇；而当孕妇妊娠超过4个月进行流产手术的话，那么将享受到42天的产假福利。 因此，在符合我国相关法律法规的前提下，合法生育子女的夫妇将可能赢得更长的生育假期作为他们的奖励或其它政策性福利。 值得关注的是，各地区的新版计划生育条例普遍增加了产假的天数，例如位于山西省、安徽省以及江西省和宁夏回族自治区等地的用户将有机会享受更多的60天假期，也就是说，他们的总产假期将达至158天之多。
人流假期国家规定怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
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