法律上并没有明确规定丧假假期的时间多久，具体时间由用人单位与劳动者协商确定。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
没有假期。我国法律只规定了结婚假期没有规定离婚假期。离婚的法定条件如下： 根据《婚姻法》第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。 第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
意外流产是有假期的。 意外流产是有假期的，请意外流产假期需要有相关证明，根据国家规定如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。，但是如果是未婚的女性流产的就不能请产假而请病假。 若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。社保代理社保中生育保险就是为了让女性在生育期间享受产假以及相关福利待遇。
取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发<节育手术常规>（第三版）的通知》（[1984]卫妇字第1号）中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定：1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。2.取宫内节育器：当日休息1天。3.输精管结扎：休息7天。4.单纯输卵管结扎：休息21天。5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 我国法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
警察节假日一般有休息的时间，警察有节假日和周末。但由于警察行业的特殊性，因此是没有固定的节假日和周末，各地采用的基本上是轮休方式。此外，根据年工作年龄不同，也有年休假，也就是带薪假期，当然警察工作比较特殊，有时候需要夜里上班或者加班，这个都按照国家法律进行按加班计算的。 根据我国《公务员法》规定，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
警察节假日一般有休息的时间，警察有节假日和周末。但由于警察行业的特殊性，因此是没有固定的节假日和周末，各地采用的基本上是轮休方式。此外，根据年工作年龄不同，也有年休假，也就是带薪假期，当然警察工作比较特殊，有时候需要夜里上班或者加班，这个都按照国家法律进行按加班计算的。 根据我国《公务员法》规定，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
计生假就是计划生育假。计划生育假就是指男女方在实行计划生育期间所享有的带薪假期，具体来说就是指计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。根据宪法规定：“夫妻双方有实行计划生育的义务。”根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
两年义务兵期间没有任何的假期。周末的时候可以外出，但是只有半天时间，而且要按时归队。除非直系亲属并为或者病故才能请10天事假， 军事行动前不可能准假。两年期满，可以申请转士官。军官和士官每年有休假。 1期士官3年总共两次年假，每次20天，不算路程 2期士官每年都有年假，每次25天，不算路程 3期士官每年都有年假，每次30天，不算路程 至于五一假期，十一假期等这些节假日，部队科研单位、医疗单位、军校等都是放假的。
丧假不包括节假日、星期六、星期天。 丧假是指因有丧事而请的假。根据相关法律的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 直系亲属是指具有婚姻、血缘或者法律拟制血亲关系，受法律调整的彼此具有一定权利和义务的自然人。我国法律对于直系亲属没有明确的界定，一般是指具有直接血缘或婚姻关系的人，包括直系血亲与直系姻亲，比如父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等。 如果劳动者需要请丧假，但是用人单位不同意的，或者用人单位克扣工资的，那么劳动者可以先向劳动局进行举报投诉的，或者可以申请劳动仲裁的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 通过以上描述，你清楚丧假的规定了吗！
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