公司合同书上写着半年内离职扣工资是不合法的。
若劳动者在试用期内突然离职，导致用人单位产生经济损失，那么他们应负责相关赔偿。 然而，员工与雇主可通过协商来确定是否需扣除部分工资进行赔偿，但如无特殊约定，则不应以此方式弥补损失。 此外，一般情况下，每月从员工工资中扣除的金额不得超过其当月薪资的20%。
中介扣工资可以通过以下途径解决： 可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金； 可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉； 可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。 一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了。
算违法，是不合法的。 用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。 用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。 如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。 同时有以下情况的不得安排员工加班： （一）妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。 （二）女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。 （三）女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班； 哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。 但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 （三）法律、行政法规规定的其他情形。 发生以上情形，员工不能拒绝加班。
劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。
恶意克扣工资的处理： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
解决方式有以下几种： 1、找用人单位的老板，进行协商解决。 2、可以选择以下方式进行投诉： （1）拨打劳动保障热线12333投诉，投诉时需要提供本人的身份证号码、姓名； （2）到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 3、申请劳动仲裁，寻求劳动仲裁解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。
公司无故扣工资不合法。
用人单位克扣工资的，可以到劳动行政部门举报。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
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