公司单方面克扣员工工资可以解除劳动合同并要求公司赔偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
打工的人工资被克扣，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。
若遭遇公司无理扣款问题，可采取下列途径进行投诉解决：首先，可向所在地的劳动行政主管部门进行举报，通常情况下，正规的途径是向所在地区的劳动管理监察大队提出由此产生的争议和诉求；其次，如果认为自己有足够的证据支持，也可以选择直接向当地劳动争议委员会提起仲裁申请，仲裁费用一般为200至300元人民币。 特别需要提醒的是，一旦的仲裁请求被裁决为胜诉，相关费用将全部由该公司承担；第三，如果对最终的仲裁决定仍感到不满，那么有权在收到仲裁裁决书后的15个自然日内，依法向当地法院提起诉讼。
用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
克扣女工特殊福利企业，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
克扣职工工资的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
倘若雇佣单位涉嫌克扣员工薪资之不良行为，每位劳动者皆可向各级劳动保障管理机构（如劳动监察大队等）提出申诉、检举；另一方面，亦可依照相关法律法规向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 在此过程当中，应切实保证员工工资应以货币为表现形式，按照每月所规定之日逐次全额支付至每位劳动者手中，禁止出现任何形式的克扣以及无缘由的拖欠行为。 值得注意的是，若贵司存在此类问题，员工亦可通过拨打全国统一投诉热线： 12333反映情况。 在开展上述投诉或司法诉讼活动的同时，劳动者有权要求雇佣单位支付所拖欠薪资总额的50%-100%作为赔偿金。
维权核心在于证据充分性和行动及时性。建议优先通过协商或劳动监察快速解决；若遇推诿，立即启动仲裁程序。保留好日常工作痕迹（如每日打卡记录、工作交接文件），这些细节可能成为关键证据。
维权核心在于证据充分性和行动及时性。建议优先通过协商或劳动监察快速解决；若遇推诿，立即启动仲裁程序。保留好日常工作痕迹（如每日打卡记录、工作交接文件），这些细节可能成为关键证据。
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