公司双休变单休可以举报吗

首先，变更包含工作时间在内的劳动合同，是有小前提的： 1）双方需协商一致。 根据《劳动合同法》第35条：只有用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。 如果只是单方面的行为，对方并不乐意，直接就违反了协商一致的原则。在这样的情况下强行变更，自然不合法。 2）书面通知与后续动作。 对于变更劳动合同内容，《劳动合同法》尤其提到了以书面形式实施，不能说变就变，也不能口头说了算。 另外变更内容后的劳动合同需新签署，由双方各执一份。签署合同这个动作，也能试探双方是否协商一致。 3）工作时长的限定。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，周六、周日双休日是公认的法定休息日。 从这点看，双休变单休，其实有占用休息日之嫌。而按照《劳动法》第44条： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付2倍工资。 这意味：双休变单休，也不是不行。双方协商一致，补偿机制到位就行了。