公司没有权利拒绝员工请年假，公司不可以拒绝员工请年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
公司拖欠离职员工工资如果正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法： 1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。 3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。 4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
公司要裁员辞退，想要补偿应该视情况而定。裁员程序合法，被辞退应按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。如果程序不合法，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》规定的二倍的赔偿金的法律责任。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。和第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
“解散公司诉讼的条件主要有以下几点： 1、申请股东须单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上； 2、公司经营管理发生严重困难； 3、无法通过股东会或者股东大会等其他途径解决； 4、公司继续存续会严重损害股东利益。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第一条规定： 单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的，人民法院应予受理： （一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的； （二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的； （三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的； （四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。”
公司增资需要的流程，无论是企业增资，还是减资，只要涉及到公司变更的内容，首先要做的一件事情，都是召开股东会，进行表决，只有股东会表决通过，才可以进行变更。 决议通过之后，企业增资流程的第一步，是修改或补充增资章程。这是因为，公司章程记载着公司的注册资本，如果要变更注册资本，就要修改公司章程。 公司章程修改完毕，就可以填写公司变更登记申请书。并携带修改后的公司章程、填写好申请书等材料，到市监局提交，办理变更营业执照事项。审核通过之后，就可以领取新的营业执照了。
山东政务服务网注册公司流程是： （1）法定代表人认证 法人注册第一步填写“法定代表人姓名”和“身份证号”时，需要填写国家认可的法人信息。 （2）实名认证 点击“立即认证”后，页面出现二维码信息。请使用爱山东APP首页扫一扫功能进行脸认证。手机上没有安装“爱山东”APP，可以点击蓝色字体部分“爱山东APP”会弹出二维码，扫描二维码下载APP。 （3）填写单位信息 填写单位信息时，请注意单位类型，根据自己单位类型选正确的类型，点击“下一步”后会进行单位信息验证，准确无误后才能进入下一步。 （4）填写账号信息 单位信息验证成功后进入填写账号信息页面。需要填写法定代表人账号信息，账号密码、确认密码、手机号、邮箱等信息。出现本界面说明法人注册成功，5秒后会跳转到单位登录页面，请使用第四步输入的账号+密码进行登录。
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有以上情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 公司破产申请流程如下： 1.由其债权人或债务人向公司所在地法院，提交破产申请； 2.人民法院依法裁定并宣告受理企业破产； 3.人民法院指定成立清算组； 4.清算完成之后，注销企业登记，提请法院终结破产程序； 5.清算组正式撤消，破产清算程序正式终止。
公司社保转个人社保的流程为： （1）参保人员在新就业地按规定缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 （2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合规定条件的，向参保人员，原基本养老保险关系所在地的社保经办机构，发出同意接收函，并提供相关信息。对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 （3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构，在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 （4）新参保地经办机构，在收到参保人员原基本养老保险关系所在地，社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况，及时通知用人单位或参保人员。
从法律意义上讲，offer只是用人单位向劳动者发出的要约，但它对用人单位而言是具有法律约束力的。只要劳动者同意并符合offer中的约束条件，用人单位就应当按照offer，如期与劳动者订立劳动合同，否则需要承担“缔约过失责任”。 “缔约过失责任”是指在合同订立的过程中，一方因违背诚实信用原则，而导致另一方信赖利益的损失时，所应承担的损害赔偿责任。 offer发出后，如果劳动者基于充分的信任用人单位，已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而因用人单位却却不录用了，那这个时候，用人单位就应当承担赔偿责任。至于赔偿的金额，一般会根据实际的损失来考量。
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