公司不能对员工进行罚款。因为罚款是一种行政处罚行为，只有行政机关、其委托的组织及其授权的特定组织可以行使。而且公司不能无故克扣劳动者工资，必须符合法律规定才能克扣，否则由劳动行政部门责令限期支付克扣工资，逾期不支付的加付赔偿金。
根据劳动合同法相关规定，公司劳动合同不给员工的处理方式是：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这个需要看员工在走私偷税活动中起到的作用如何。 如果起到决定性作用，则会依法构成走私罪和偷税罪共犯。 如果是在不知情的情况而为，则不构成犯罪的。 如果明知公司是在走私偷税还继续实施，则就构成走私罪和偷税罪的共犯的。
告公司没有签劳动合同不会赔。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。（一）劳动合同的必备条款包括： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （二）劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，
公民与非金融企业之间的借贷属于民间借贷，只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。 具体的法律效力是： 公司作为借款人应当按照双方的约定按期偿还借款及利息。 公民作为出借人应当按照双方的约定按期向公司提供借款，同时按照双方的约定要求公司按期偿还借款。
公司的法定代表人不一定要和公司存在劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人； 他并不一定要由公司的员工担任，可以由任何获得公司法人授权的有完全民事行为能力的自然人担任，既然不一定是由公司员工担任，则就不一定与公司存在劳动关系。
员工侵吞公司财产数额达到较大的，并且不退还侵吞财产的，就会构成职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
不交个税是不可能的。 按照规定，股东分红需要按照20%的税率缴纳个人所得税，也就是说，股东获得100万的分红，需要缴纳20万的个税。 虽说不能完全不交税，但可以通过合理的税务筹划方式，最大程度降低股东分红税负。
员工因为公司拖欠休息日而辞职的，可以到公司所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。如果休息日加班还拖欠工资的，应该要求公司支付休息日的加班工资。法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
签了劳动合同公司不发给职工的，职工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。 我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动纠纷解决途径有： 1、协商解决，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 2、申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 3、向劳动行政部门反映，如果劳动者遇到用人单位违反试用期规定、以担保或者其他名义向劳动者收取财务等行为，可以通过向劳动行政部门反映这些问
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