公司法人变更需要资料：1、公司变更登记申请书；2、股东会决议；3、章程修正案；4、对原法人的免职文件；5、对新法人的任职文件；6、原法人身份证复印件；7、新法人身份证复印件；8、新法人履历表及签字备案书；9、原（新）法人兼职总经理，提交总经理任职证明；10、指定委托书；营业执照正、副本。
公司种类主要是按资本总额是否均分为等额的股份来划分，可以分为有限责任公司和股份有限公司。 两者的区别； 1、股东人数区别； 2、组织结构设置区别； 3、就股权的转让和流动性区别； 4、财务状况公开性区别。
公司清算报告报股东会、股东大会或者人民法院确认后，报送工商局，申请注销登记，公告公司终止。清算是指为了终结现存的法律关系、处理其剩余财产、使之归于消灭而进行的一个程序，包括计算、核实等。
法定代表人被刑事拘留丧失作为法定代表人的资格。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。法定代表人被追究刑事责任影响企业生产经营，企业可以解除其职务。
公司不交社保； 1、要求补交存在劳动关系期间的社保。 2、如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。
公司申请破产的程序：破产申请；立案审查；案件受理；案件受理后的工作；债权的申报与登记；债权人会议；破产和解；企业整顿；破产宣告；破产清算；裁定破产程序终结；企业注销登记。
一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
适用公司法人人格否认制度，主体为已合法取得独立人格的法人；主观过错为故意；股东实施了不正当使用或滥用公司法律人格的行为；造成债权人利益或社会公共利益之损害并且滥用公司法人独立人格行为与债权人利益或社会公共利益受损之间存在因果关系。
公司过度加班可以解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位并可以要求用人单位支付补偿金。
公司没有签订劳动合同风险包括：单位终止或者解除劳动合同需要依法支付经济补偿金和两倍工资；员工可以随时辞职，且不承担任何违约责任或者赔偿；单位不能以试用不合格辞退员工；不利于保护商业秘密；其他。
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