公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法
伪造公司印章罪是行为犯，只要行为人实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，原则上就构成犯罪，应当立案追究。 【法律依据】 《刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪， 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪
公司变更法人有风险： 1、客户可能跟着发生变化。 2、企业信用发生变化。 3、企业将不再由原来的老板控制。 【法律依据】 《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
如果是诈骗行为，可打110报警，或到该公司所在地的公安机关报案。 诈骗罪的构成要件： 一、本罪侵犯的客体是公私财物所有权。 二、本罪在客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。 三、本罪主体是一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。 四、本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。 【法律依据】
在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
公司法人指的是依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。公司法人代表严重性是如果企业法人代表本身有违法犯罪活动，会依法判刑入狱。如果企业公司申请破产，企业法人代表不会坐牢的。 根据《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
公司可以做担保人，但是需要满足一定的条件。 【法律依据】 《担保法》第七条规定，具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，可以作保证人。 第八条规定，国家机关不得为保证人，但经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外 第九条规定，学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不得为保证人。 第十条规定，企业法人的分支机构、职能部门不得为
公司法人人格否认制度的情形具体如下： 1、公司资本显著不足； 2、利用公司回避合同义务； 3、利用公司规避法律义务；等等。 【法律依据】 《公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。 公司股东滥用股东权利给公司或者其
公司并购的重要意义如下： 1、给企业带来规模经济效应； 2、给企业带来市场主导效应； 3、可以实现资源优化配置，达到资源共享，提高资源利用率；等等。 【法律依据】 《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
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