如果是合法辞退，不用支付经济补偿金；如果是违法辞退需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司申请破产，在工商管理局是可以查到的，只要破产程序未终结的，企业就不能办理注销登记。 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。 管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。 人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。裁定终结的，应当予以公告。 管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。
公司不给员工缴纳社保是违法的，缴纳社保不但是用人单位的义务，也是员工的权利。如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照第38条规定解除劳动合同的，那么用人单位就要向员工，额外支付经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。由于各单位的性质不同，事业单位有缴两险的，即：养老保险/失业保险，医疗是在单位的厂医院等报销；其他有上三险的，即：养老保险/医疗保险/失业保险；有上四险的，即：养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险；有上五险的，即：养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险；有的除上保险外，还多一金，即：住房公积金。
公司转到个人账户的资金符合缴纳个人所得税的规定的，例如工资、薪金所得，劳务报酬所得等，那么按照法律规定应当纳税。根据我国《中华人民共和国个人所得税法》规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。
从法律上，债务人不能按期偿还债务，债权人有权向人民法院起诉追偿。 但不得占有对方办公场所，扰乱对方正常工作和生产的，属于违反治安管理的违法行为，对方报警，公安机关根据具体情节予以治安处罚。想要合法讨债可以采取以下方式： 1、债务人暂无能力偿还债务但有还款诚意的，债权人可以就履行债务的期限、方式、数额等同债务人协商，敦促债务人履行债务或签订还款协议。 2、债权人可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请，并经调解达成协议。 3、可以通过仲裁的方式讨债。 4、债权人可以向法院申请支付令，如果债务人在规定日期内不自觉履行义务，又不提出书面异议，债权人可申请人民法院强制执行。 5、债权人可以向法院起诉，胜诉后对方仍不还款的，可以申请强制执行。
公司可以更改法人的。但变更法人属于重大事项，应当召开股东大会做出决议，并在法定期限内向公司登记机关申请变更登记。若是注销公司法人的，则需要办理注销登记。
公司已经注销找谁追偿：一般情况下，可以向股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人追偿。但若清算组成员因故意或者重大过失，导致未进行债权通知的，还要求清算组成员直接承担赔偿的责任。
依据我国相关法律的规定，企业出现破产的情形时，债权人可以申请企业破产的，法院受理后，破产企业可以申请破产重整的，那么企业破产重组债权债务怎么处理呢？ 企业在破产重组期间，破产重组方案表决通过后，债权债务的处理依据破产重组方案而定。 下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，依照下列债权分类，分组对重整计划草案进行表决： （一）对债务人的特定财产享有担保权的债权； （二）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （三）债务人所欠税款； （四）普通债权。 人民法院在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。
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