公司加班不给钱的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，也可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
债券是政府、企业、银行等债务人为筹集资金,按照法定程序发行并向债权人承诺于指定日期还本付息的有价证券。 公司债券的审核机构是中国证监会公司债券监管部。 《公司债券发行与交易管理办法》第十六条规定：公开发行公司债券，应当符合《证券法》、《公司法》的相关规定，经中国证监会核准。 《公司债券发行与交易管理办法》第二十二条规定:公开发行公司债券，可以申请一次核准，分期发行。 自
公司提供五险一金是说其按照规定为职工参加五险一金，其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用，单位占大头，个人占小头。 工伤保险、生育保险是由公司全额缴费。一金是指住房公积金，属于福利性政策，不强制企业为员工缴纳。 如果公司不为员工缴纳五险是不符合法律规定的，劳动者可以向劳动监察部门举报、投诉。 《社会保险法》第五十八条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社
在日常生活中，所说的公司法人一般是指公司的法定代表人。我国相关法律规定并未禁止公司法人以个人名义向公司借款，公司法人个人名义向本公司借款是有效的。 但是《公司法》第一百一十五条规定：公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。也就是说公司法人同时具有董事或高管资格的，以个人名义向本公司借款是无效的。
新员工办理五险一金需要准备的材料如下： 1.单位要带上组织机构代码证书； 2.营业执照； 3.税务登记证； 4.开户许可证； 5.社会保险登记证； 6.将员工的劳动合同； 7.居民身份证公民身份号码复印件； 8.单位员工花名册； 9.注明为员工缴纳险种、基数、比例； 10.公章。
公司法人交社保的流程手续如下： 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户。 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户。 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单。(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等) 4、办理同城委托扣缴社保手续。(这是到企业开户银行办理) 5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。 【法律依据】 《中华人民共和国社
入职5个月被公司辞退，如果属于单位应支付经济补偿金的情况，单位应支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司法监事会人数的规定根据《公司法》第五十一条，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 监事会设主席一人，由全体监事过
公司注册资金变更： 一、由股东大会作出选择。 二、增量发行新股应符合法定条件。 三、发行新股须进行批阅。 四、进行布告。 五、公积金转增资金。 六、变更登记。 公司注册资金变更需要的手续： 1、《企业变更登记申请书》法人签字、盖公章; 2、股东会决议(关于注册资金变更的股东会议); 3、新的公司章程或章程修正案; 4、营业执照正
证券公司债券的发行条件根据《证券法》第十六条，公开发行公司债券，应当符合下列条件： (一)股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元; (二)累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十; (三)最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息; (四)筹集的资金投向符合国家产业政策; (五)债券的利率不超过国务院限定的利率水平
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