依据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资的，农民工向劳动部门举报后，劳动部门不管的，农民工可以向上级劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》
乙肝一般是不会通过日常生活传染的，公司也不能以员工有乙肝为由拒绝录用，这样可能构成就业歧视。您好：乙肝并非是通过日常生活传染的。并且《中华人民共和国就业促进法》
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动
公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构
公司在已经被解散的情况下，无法再进行清算，只能追究股东责任。公司解散时的清算流程为：1.成立清算组。2.清算组的职责：(1)清理公司财产，分别编制资产负债表和财
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，怀孕被辞退了怎么办首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
申请劳动仲裁，索要工伤期间工资，及工伤的医疗费用，及以后可能被鉴定为劳动能力级别的工作赔偿等。一、员工工伤期间工资怎么发国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿
劳动者和用人单位签订劳动合同，购买社保不是决定劳动关系或劳务关系的条件，劳动者和用人单位建立劳动关系的，劳动双方应当在一个月内依法签订劳动合同，劳动者和劳务公司
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