【法律意见按】可以解除劳动合同。你可以要求经济补偿。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3.4.10条规定
【法律意见】可以要求支付加班费用。 按法律规定，如果公司的加班制度符合法律规定，是不违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金是违法的奖金也是工资的一部分，应当发放。《公务员法》第八十条：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公司拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
【法律意见】只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般
公司以股权代替工资不违法，工资要以法定代币的方式支付，不得用实物及有价证券替代货币支付。【法律依据】《工资支付条例》第四条，工资支付主要包括;工资支付项目、工资
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照工作年限进行赔偿，一年赔一个月，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月支付。希望我的回答能够帮到您，如果还有疑问可以加我微信继续为您解答。法律依据：《劳动
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期
根据《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》（）第二条规定的，行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结，利用公司、企业或者其他单
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