劳动者存在《劳动法》第二十五条规定的情况，公司辞退不需要赔偿。若公司按照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定辞退劳动者的，应当依照国家有关规定给予
公司名称变更不影响合同效力。根据《中华人民共和国合同法》第七十六条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同
劳动合同法规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同可以解除。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1、公司如果是实行不定时工时制度，加班没有加班费是合法的，但是前提是公司有实行不定时工时制的资格，就是有相关劳动行政部门的审批才可以，否则就是违法的；2、公司公
根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。按
具体自离多久解除劳动合同，法律并无明确规定。曾经的连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，用人单位可以终止劳动关系的规定已经被废止。但《劳动
您好！您是公司的人力，您可以让应聘者出示到户籍所在地的派出所开具的无犯罪证明记录。您好，可以要求应聘人开具无犯罪记录。
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中
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