公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就
在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料：带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地劳动争
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优
公司这么做是违法的,可以申请劳动仲裁。不满一年没有关系,只要超过半年就应当支付一个月的工资作为经济赔偿。国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男2
辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲
公司倒闭又可以称为公司破产，多数情况下，公司倒闭是因为公司资不抵债，那么公司倒闭后员工工资该怎么办呢公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财
公司拖着不开离职证明有三种解决方法：一、与原公司协商处理；二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；三、提交仲裁。不出具离职证明，同时可以索赔：一、劳动者与用人单位协
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
【法律意见】一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以
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