股东一般是不需要承担公司的债务的。但有特殊情况的除外。公司资不抵债的，股东应当以其认缴出资或认购股份承担责任，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
公司股东的退出方式有：1、股东可以通过转让股权给公司其他股东以及其他股东以外的第三人来退出；2、股东可以通过请求公司回购其股份来退出公司。
公司股东股权变更要缴税，股权发生了实质上的转移，而且转让方也相应获取了报酬或免除了责任，因此都应当属于股权转让行为，个人所得应按规定缴纳个人所得税。
公司欠款不还的，债权人可以通过下列办法来追讨：与公司协商，确立合理的还款期限；依法向仲裁委员会申请仲裁；或者向人民法院起诉，请求法院判决公司在合理期限内还款。
公司法规定只要有完全民事行为能力即可称为公司股东，但这是对于自然人股东的要求，对于法人股东的要求比如有法人转投资时，不得成为投资公司的连带责任人。
《退税申请书》的书写应当包括以下方面的内容：1、纳税人：填写退税申请人的全名，不得简写。2、税务登记证号码：填写退税申请人七位计算机代码。3、经济性质：填写退税申请人税务登记证中登记的企业经济性质。4、开户银行：填写退税申请人税务登记证中登记的开户银行的名称。5、帐号：填写缴款单位（人）在开户银行的存款帐号。6、税种：填写申请退税的税种名称。7、税款所属时间：填写申请办理退税的税款的纳税期限或计税期。8、税款缴纳时间：填写申请办理退税的税款原缴纳银行的时间。9、金额：填写申请办理退税的税款金额。10、申请退税理由：填写内容包括：退税原因、依据，原缴纳税款的情况及税款，申请退税数额的计算，填表日期等。
在传统观念里，高温津贴只是一种单位福利，而福利的好坏由单位性质、经济效益、领导价值取向等因素决定。再加上单位与职工之间地位不对称，除非单位主动发放，职工一般不敢找单位要高温津贴，也不敢对高温津贴标准提出异议。正由于以福利形式来体现，高温补贴没有成为员工的权利，也没有引起政府部门足够的重视。连日高温，又到发放高温津贴的时候。按照规定，高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。广东省劳保厅有关负责人表示，高温津贴属于劳动者工资组成部分，企业每年都应按时足额发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向劳动保障部门举报投诉。
公司的经营范围应该由公司章程确定。公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记，经营范围用语应当参照国民经济行业分类标准。公司的经营范围经登记后，公司应当在规定的范围内从事经营活动。
上班时意外死亡，若用人单位未依法购买工伤保险的，按工伤保险待遇标准赔付。职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。等等。
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