根据合同法的规定，如果合同的订立存在显失公平的现象，可撤销合同，无需再履行。对于一方取得的合同财产，应该返还，合同一方因此而造成的损失由另一方进行赔偿。但是，合
显失公平的合同是指一方在订立合同时因情况紧迫或缺乏经验而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等、经济利益上不平衡，
赡养是为人子女的法定义务，当父母年迈的时候，是需要履行赡养义务的。赡养不仅仅是指精神方面的赡养，还包括物质方面的，是需要支付赡养费，陪伴父母的。 根据我国《民法典》规定，赡养人应当履行对老年人，经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。所以完整的赡养义务包括物质供养，精神慰藉，生活照料3个方面。 如果父母有两个儿子，赡养老人的问题可以协商解决，协商不了的，可以请第三人进行调解，实在无法解决的，可以选择到法院起诉，由法院判决。
拆迁遇到不公平怎么办 1、可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。 2、可根据法律行使自己的权利，不是被动接受或是妥协。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，被征收人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。 补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。 被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
在法律中，是不管父母偏心与否，只要你们之间是有血缘关系，或者在户口.上已经认定你是他们的子女，在法律中有赡养的义务的，你要履行这个义务和责任去赡养老人。 而且子女不得已放弃继承权或者其他理由而拒绝赡养的义务，而且老人自有的房屋，子女及其亲属是不能占有的，不能私自更改产权，而且关于老人的住房，子女有维修的义务，包括老人的田地，也有义务耕种，而且老人的收益是归他们自己所有的。
公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉，可以直接拨打12333进行投诉。不过公司涨工资不公平，这个概念很模糊，除非你有明确的证据，证明同工不同酬的情况，如果是加班不给加班费，或者说过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。
可通过陈述事实、申辩，跟工作人员讲，也可依派出所给行政处罚决定书之日起60天内向上一级公安机关（一般为派出所所在的公安局的上一级公安局）或者当地政府提起行政复议，也可在收到行政处罚决定书之日起三个月内提起行政诉讼，若是受害方，可提起行政诉讼。 我国法律明确规定，公民或者组织对人民警察的违法、违纪行为，有权向人民警察机关或者人民检察院、行政督察机关检举、控告。受理检举、控告的机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人、控告人。
公开、公平、公正不仅是《行政许可法》的基本原则，也是现代行政法的基本原则。“公开”是对政府的要求，其最重要的价值是建立透明政府、廉洁政府，保障相对人和社会公众的知情权，防止腐败。“公平”是对行政相对人而言的，公平最重要的价值是保障法律面前人人平等和机会均等，避免歧视对待。“公正”是相对于行政机关而言的，它维护正义和中立，防止徇私舞弊。“公开、公平、公正”是一个相互联系、不可分割的统一整体。
《行政许可法》第五条规定，设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正、非歧视的原则。 有关行政许可的规定应当公布；未经公布的，不得作为实施行政许可的依据。行政许可的实施和结果，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的外，应当公开。未经申请人同意，行政机关及其工作人员、参与专家评审等的人员不得披露申请人提交的商业秘密、未披露信息或者保密商务信息，法律另有规定或者涉及国家安全、重大社会公共利益的除外；行政机关依法公开申请人前述信息的，允许申请人在合理期限内提出异议。 符合法定条件、标准的，申请人有依法取得行政许可的平等权利，行政机关不得歧视任何人。
《行政许可法》第五条规定，设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正、非歧视的原则。 有关行政许可的规定应当公布；未经公布的，不得作为实施行政许可的依据。行政许可的实施和结果，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的外，应当公开。未经申请人同意，行政机关及其工作人员、参与专家评审等的人员不得披露申请人提交的商业秘密、未披露信息或者保密商务信息，法律另有规定或者涉及国家安全、重大社会公共利益的除外；行政机关依法公开申请人前述信息的，允许申请人在合理期限内提出异议。 符合法定条件、标准的，申请人有依法取得行政许可的平等权利，行政机关不得歧视任何人。
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