根据《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同期满，有《
男女双方的同居关系可以自行协商解除，解除同居关系对财产分割、子女抚养等有争议的，可以向法院起诉。 法律依据：《婚姻法司法解释二》第一条：当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。 但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的有配偶与他人同居的，人民法院应当受理并依法予以解除。 当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当
按照我国法律规定，已出售的房屋是可以出售的。对于两者之间的关系采取下列措施调整： 1.出租人出卖出租房屋，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人。如果房主想要出卖房屋，应当告知承租人，给其合理期限足以找到其他的合适的住处或者有充分的心理准备，而不是房主已经把房子卖了，承租人还不知道情况。 2.出租人在卖出前应讯问承租人是否有购买意向。通常情况下，承租人享有以同等条件优先购买的权利。但
信托法律关系就是以信托财产为中心，由委托人、受托人、受益人三方面组成的信托财产管理法律关系。 【法律依据】 《信托法》第二条，本法所称信托，是指委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或者特定目的，进行管理或者处分的行为。
家庭暴力与子女抚养实施家庭暴力可以视为有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的情形，因此，实施家庭暴力的一方在离婚时不易得到孩子的抚养权。 【法律依据】 《婚姻法》第四十三条，家庭暴力与虐待，实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻；
确定存在劳动关系： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 【法律依据】 《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
一人可以同时两个劳动关系，劳动者与两个或两个以上单位建立劳动关系，应当取得原单位同意，并事先告知新单位。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
宪法的法律关系简称为宪法关系，是指根据一定的宪法规范，在宪法主体之间产生的、以宪法中的权利和义务为基本内容的社会政治关系，是立宪社会最为基本的政治秩序在宪法上的表现。 【法律依据】 《宪法》第二条，中华人民共和国的一切权力属于人民。 人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。 人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准： （一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立； （二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； （三）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （五）劳动者填
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
