一、要明确用人单位，确保自己起诉的单位的真实性及信息准确性； 二、增强取证意识，以有效维护自己的正当权益，主张从反映公司对劳动者具有管理与被管理、指挥与被指挥的角度取证。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面
对于行为人明知对方是轻度精神病患者或痴呆妇女，与之发生性关系，如果女方是自愿的，一般也不宜以强奸罪论处。 《刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女的； （四）二人以上轮奸的；
农民工打工劳动关系的认定：采用举证责任倒置的原则，需要用人单位对相关的问题提供相应的证据。 【法律依据】 《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
新员工劳动关系转入的流程是：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 【法律依据】 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
一、搜集工资卡、工资存折或其它工资发放记录、职工花名册。 二、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可到社保局网站上或到社保局打印社会保险费的记录。 三、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“上岗证”、等能够证明职务职位身份的证件。 四、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录。 五、搜集用人单位考勤记录。 六、同事证言。 七、搜集载有劳动者名字
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动关系终止： 一、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现； 二、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格； 三、劳动合同依法或协商解除。 【法律依据】 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职。
劳动关系放在原单位但不在岗： 一、自动离职员工，通知义务当履行； 二、患病或非因工负伤职工病休期限要算清； 三、工伤停工留薪期员工，动态管理是关键。 【法律依据】 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时
承揽与劳动关系：可以根据劳动者在工作中是否使用用人单位的生产资料来区分承揽关系与劳动关系。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
无营业执照的公司在成立之前的劳动关系是不能成立。 【法律依据】 《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
在我国60岁以上务工者不是劳动关系。 【法律依据】 按《劳动法》规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上(公务员女性为55周岁)的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。
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